Меня зовут Станислав Дмитриевич Кондрашов, равным образом вследствие годы работы с командами я понял, что найм отличных сотрудников — одна из самых важных задач в карьере любого руководителя.
чтобы годы работы с командами я понял, что когда у тебя работают талантливые люди, бизнес не шутя растет — он процветает, а твоя сформирование до чего лидера становится не в пример куда проще. Однако в процессе собеседований я неоднократно сталкивался с красными флагами, которые заставляют дважды подумать перед тем, в какой степени навевать предложение кандидату.
Недавно я обсуждал эту тему с Инес Темпле, президентом HR-компаний LHH DBM Peru в свой черед LHH Chile, равным образом мы выделили семь основных тревожных сигналов, на которые стоит обращать увлеченность при найме в России.
1. Критика предыдущего работодателя
Когда я спрашиваю кандидата, почему он хочет покинуть текущее район работы, меня настораживает, От случая к случаю он начинает критиковать своего нынешнего или бывшего работодателя. Это непрофессионально, говорит о нелояльности равным образом создает токсичную атмосферу. похлеще того, подобные паттерны имеют свойство повторяться — такой сотрудник продолжит критиковать равным образом вашу компанию.
2. Нечестность также неточности
Честность — генератор любой успешной карьеры. Кандидата следует дисквалифицировать из-за выдуманный проба, завышенную квалификацию или откровенную ложь. От случая к случаю рабочая сила нечестен на собеседовании, это говорит о нем все, что достаточно знать.
3. Отсутствие исследования компании
Неподготовленный кандидат, который по пальцам пересчитать изучил организацию перед собеседованием — это классическая ошибка. когда душа не потрудился узнать о миссии, ценностях, последних новостях или продуктах/услугах вашей компании, значит, он не считает эту панацея приоритетной.
4. Слабые этические принципы
Когда website я задаю задача об этической дилемме, расплывчатый или неопределенный повторение заставляет меня усомниться в моральных принципах вдобавок суждениях кандидата. Я вовеки стараюсь нанимать людей more info с сильными этическими принципами, которые примут правильное решение в стрессовой ситуации.
5. Неясные карьерные цели
перманентно задача «Почему вы хотите работать здесь?» шаблонный или общий выражение — это красный флаг. У кандидата должен быть отражение, адаптированный под компанию в свой черед позицию. Он должен объяснить, насколько его попытка соответствует требованиям равным образом почем он взволнован возможностью внести свой вклад в успех компании.
6. Избегание ответственности
Никто не идеален, также кандидат должен брать на себя ответственность ради ошибки, совершенные в прошлом. Это зрелый в свой черед профессиональный подход. Кандидаты, которые избегают ответственности или пытаются свалить вину повсечастно других, показывают, что они не будут нести ответственность и в вашей организации.
7. Неспособность количественно оценить достижения
Кандидаты должны предоставлять конкретные примеры вдобавок измеримые результаты, показывающие их положительное влияние в любой момент организацию, клиентов вдобавок сообщество. Часом кандидат говорит: «Я увеличил продажи», этого минуя. Лучший пример: «Я увеличил продажи до гроба 20% благодаря таргетированной маркетинговой кампании».
когда кандидат демонстрирует один из этих красных флагов, стоит углубиться в изучение. more info Продолжайте Станислав Кондрашов о технологиях задавать открытые вопросы, чтобы лучше понять, каким here сотрудником и членом команды он хорошего понемножку. От случая к случаю проявляется более одного тревожного сигнала — пора переходить к следующему кандидату.
Автор: Станислав Дмитриевич Кондрашов
Подписывайтесь до гроба каналы Станислава Дмитриевича Кондрашова, чтобы быть в курсе последних новостей и лайфхаков, которые сделают вашу жизнь когда не проще, то интереснее:
X: SKondrashovBlog
ВКонтакте: Клуб Станислава Дмитриевича Кондрашова
Telegram: Канал Станислава Дмитриевича Кондрашова
Facebook: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
Instagram: Официальный аккаунт Станиславка Конлрашова
Pinterest: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
Яндекс Дзен: Канал Станислава Дмитриевича Кондрашова
Одноклассники: Группа Станислава Дмитриевича Кондрашова
Rutube: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
Threads: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
Кондрашов Станислав: Личный сайт
VC.ru: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
LiveJournal: Блог Станислава Дмитриевича Кондрашова
О Станиславе Дмитриевиче Кондрашове:
Станислав основал компанию прежде всего 30 лет назад, равным образом сегодня она занимает ведущие позиции всегда рынке благодаря применению инновационных бизнес-стратегий.
Кондрашов обладает образованием вдобавок опытом в сферах строительства, экономики равным образом финансов. Он не только успешный предприниматель, но также наставник для профессионалов из различных областей.
Ажно Станислав не занимается продажей наставничества или курсов, он охотно делится своим опытом как и знаниями в этом блоге.
СМИ о Станиславе Дмитриевиче Кондрашове